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青岛港集团举行员工职业发展通道聘任仪式

2019-07-14 点击:1033
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青岛港集团举办员工职业发展频道预约仪式

“工人很棒,工作很光荣。”这个响亮的青岛港文化口号现在有了更深刻的诠释。

4月29日,在青岛港集团员工职业发展通道的任命仪式上,青岛港集团大港公司,一直是橙色工具,由第二队装卸,穿着西装,大力登上领奖台会议。从小组组长,他接手了“红色操作专家”的红字。

共有197名青岛港员工在管理,技术,技能和运营方面做出了突出贡献。

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通过建立员工职业发展渠道,青岛港努力使各岗位优秀人才突破专业发展和工资的“上限”,建立更积极,更开放,更有效的激励机制,建立愿望。为了人才,每个人都努力工作。每个人都可以有才华,每个人都可以展示自己的发展。让在各方面奋斗的优秀员工拥有更多的地位,更多的尊严,更多的尊重和更真实的收获感。

建立员工职业渠道是青岛港实施中央人才政策,促进港口第一次发展的具体举措。通过建立员工职业发展渠道,营造“崇尚工艺,创新,拼搏,指甲,奉献”的强大氛围,形成港口“招人才,吸引人才”的金色招牌,加快青岛新旧动能的转型与推广。高质量发展的“海洋攻势”起着重要作用,有助于山东省海洋强省的建设。

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据了解,经过长期的认真研究和广泛征求意见,青岛港已形成员工职业发展的渠道体系,并建立了四个专业的管理,专业技术,技术工人和经营者序列。每个序列分为六个级别,对应于每个级别。领导干部有六个级别。

集团聘用的各职业序列的职工应当履行相应级别干部的报酬和福利待遇,并按照聘任期限报名相应职级的岗位工资,享受企业年金和取暖。按相应级别补贴。

从青岛港员工的专业渠道体系来看,一个鲜明的特点是职业序列的全面覆盖。青岛港建立了四个专业序列,每个员工都建立了一个全面,全开放的职业发展渠道,兼顾其综合管理素质,专业技术水平,技能创新水平和业务运营能力。如果你做得好,做得好,创造和贡献,你将能够获得等级,待遇,地位和尊重。

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青岛港在选择和任命青岛港时,也坚持政策连续性,坚持绩效贡献导向,质量优先和动态管理。注重能力和政治诚信,突出工作业绩和实际贡献,同时考虑服务年限,教育,简历,职称等因素,使优秀人才脱颖而出。随后的检查将通过定期评估进行,评估结果将决定更新,晋升,低就业或解雇。

青岛港集团党委书记兼董事长李凤利说:“197名员工上台接受聘书。这不仅是招聘个人的荣誉,更重要的是,青岛港正在大力倡导“香港人才”的定位。 ,看看更多

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